Outplacement: responsabilidad de la empresa frente a los despidos

El acompañamiento que debe dar una empresa ante la desvinculación de un empleado.

En este mundo altamente competitivo y de constantes cambios,  las empresas se ven cada vez mas comprometidas y complicadas para garantizar la estabilidad de un puesto laboral a largo plazo.

Sin embargo, en la última década, las empresas de Consultoría en Recursos Humanos han comenzado a aplicar una herramienta capaz de atenuar los efectos negativos de un despido inesperado: el “outplacement”.

Hoy las empresas de todos los sectores productivos, enfrentan un entorno económico cambiante y difícil de sobrellevar, que las impulsa a fusionarse entre sí, a someterse a la rotación cada vez más creciente de empleados o a exigirse a  estar a la vanguardia de la tecnología, viéndose obligadas en muchos casos  a despedir personal y a hacer uso de los programas de retiro responsable para sus empleados.

El outplacement es una alternativa que ofrecen las empresas a los empleados que han sido desvinculados, a través de un programa llevado a cabo por un consultor externo, quien les brindará asesoramiento y apoyo psicológico;  los ayudará a formar su red de contactos, reorientándolos positivamente y redefiniéndoles su horizonte profesional.

El servicio de outplacement busca colaborar en su reinserción laboral a través de la elaboración de un currículum de alto impacto que resalte sus habilidades y competencias, generándole así una visión optimista sobre su propio futuro laboral.

Esto implica una “reeducación” del empleado, actualizándolo a cerca de las realidades del mercado y demostrándole como su perfil puede aplicar para búsquedas que requieran de un entrenamiento específico.

Por otro lado, uno de los objetivos del proceso de outplacement, desde el punto de vista de la empresa que contrata el servicio, es reducir los posibles conflictos legales y emocionales, evitar el clima laboral hostil y que el empleado desvinculado lo perciba como un nuevo desafío profesional.

Así es que, una situación que puede ser traumática para el empleado que ha sido despedido, se puede transformar en una fuente de oportunidades para que mejore su desempeño profesional.

Sin embargo, es sabido que el empleado desvinculado de una organización a la cual prestó muchos años servicio, al ser apartado de sus funciones experimenta un estado de ánimo depresivo y enfrenta problemas de autoestima, culpa desvalorización e incluso síntomas sicosomáticos.

Estas sensaciones son vividas en forma cotidiana por muchas personas en organizaciones que han sufrido cambios estructurales y de reducción de personal dado por el entorno económico que las apremia.

Muchos especialistas estiman que la pérdida del empleo es uno de las situaciones más perturbadoras que tiene lugar en la vida del ser humano.

Aplicación en Córdoba

Si bien el outplacement fue utilizado por primera vez en empresas europeas, hoy podemos observar que grandes corporaciones de los sectores automotrices, tecnológicos, alimenticio y textil de Latinoamérica, están haciendo uso del servicio para los ejecutivos de primera línea. Sin embargo, la tendencia se orienta hacia los mandos medios y/o profesionales y va en crecimiento conforme a los procesos de fusión que sufran las empresas.

No es raro encontrar entre las compañías que conforman el polo empresario del gran Córdoba,  aquellas que ya han solicitado el servicio de outplacement a las consultoras especializadas en recursos humanos.

Estas, cuentan con consultores capacitados para desarrollar el programa en varios encuentros de acuerdo a las necesidades del empleado desvinculado.

En cuanto a los costos del proceso de outplacement, la empresa que desvincula a sus empleados es la que absorbe los gastos de la cuenta, la que se calcula en base a la remuneración bruta anual del empleado.

Así es que, las empresas que se han visto en la situación de tener que prescindir de trabajadores, entienden que a través del servicio de outplacement que se les ofrece a los empleados dentro del “paquete de beneficios” de su liquidación final, hacen el intento de tener una mejor imagen entre la comunidad de negocios, y en algunos casos, se expone como opción para que las empresas practiquen su Responsabilidad Social.

Hoy, el mundo del trabajo está en continuo cambio y todos los que formamos parte de las organizaciones podemos ser los próximos destinatarios de los servicios que ofrece el  outplacement.

Es por ello, que debemos conocer esta tendencia que lejos de hacernos sentir que hemos quedado fuera del mercado, debemos tomarla como el puente que nos permita heredar un nuevo futuro laboral.