Beneficios fiscales y operatoria en aduana en riesgo por el empleo
La Afip relevará la cantidad de trabajadores que tiene una empresa. Si es menor que el promedio del sector o si reduce la cantidad de empleados perderá beneficios fiscales o sufrirá mayores alícuotas por retenciones.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip) comenzará a relevar la cantidad de empleados que tiene una empresa. Si ese plantel es menor al promedio de las firmas del sector o reduce su personal, será considerada “empleador riesgoso”, lo que implicará perder beneficios fiscales, ver incrementadas sus alícuotas de retenciones, sufrir la discontinuidad de la aduana domiciliaria o provocará que todas sus operaciones de importación pasen por el “canal rojo”, entre otros perjuicios.
La información fue confirmada por fuentes del organismo fiscal al diario El Cronista Comercial, según el cual el objetivo de lo que por ahora es un proyecto es encarecer el costo de las empresas que ajusten personal por situaciones estacionales o por problemas macroeconómicos, como sucedió durante la crisis de 2002.
La Afip analizará la situación de cada empresa como operador de comercio exterior, como contribuyente y como dador de trabajo. En este marco, quiere desalentar la reducción de empleo y la “sobreutilización” de trabajadores en lugar de generar nuevos puestos laborales.
Para eso, la Afip utilizará la declaración de las empresas para determinar el nivel de empleo que necesita una empresa para desarrollar una determinada actividad. Con estos datos elabora la denominada “presunción laboral”, que determinará de oficio la cantidad de trabajadores que debe tener una planta.
Las presunciones laborales estaban previstas, pero no reglamentadas, por la ley 26.063, pero avanzará aun más al fijar la cantidad de trabajadores que deberá tener la empresa y si reinvierte su rentabilidad en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Por ahora, la Afip comenzó a divulgar el esquema entre empresas de la construcción y del rubro textil, donde se adelantó que pronto saldrán resoluciones que fijarán la cantidad de empleados que deben tener este tipo de empresas.
Paralelamente, generará también una declaración jurada laboral pro forma para el 85 por ciento de los empleadores, que incluye a los que tienen menos de 20 empleados.